Die PGMM Akademie
Wachsen Sie über
sich hinaus.
Wir unterstützen
Sie dabei.
Viele unserer Führungskräfte aus den technischen oder kaufmännischen Berufen haben als Praktikant, Schüler, Student oder Trainee bei uns begonnen. Zu unserer Philosophie gehört daher eine umfangreiche und nachhaltige Personalentwicklung vom ersten Tag an. Und die interne Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern zu Fach- und Führungskräften hat viele Vorteile. Mit unserem mehrstufigen Entwicklungsprogramm sorgen wir zum einen aktiv für die Qualifizierung und zum anderen stärken wir die Bindung an unser Unternehmen.
Gleichzeitig schaffen wir die notwendige Kontinuität und Stabilität für die Umsetzung von spannenden Projekten unserer Kunden. Wir setzen auf frühzeitige Identifikation von Talenten und auf die volle Entfaltung ihrer Potentiale.
Das macht uns zu einem starken und zuverlässigen Partner und unabhängiger von externen Einflussfaktoren.
Das PGMM Akademie Weiterbildungsprogramm bietet unter anderem fachspezifische Technik-Seminare zu den Themen BIM-Modelling, Lean Design Management, Projektmanagement-Training, Nachhaltiges Bauen, Energieberatung, Baumanagement, Präsentationserstellung, Präsentationstraining und Persönlichkeitsentwicklung.
Sie möchten gemeinsam mit uns fachlich sowie persönlich wachsen?
Sich entwickeln oder auch führen und gestalten? Dann bewerben Sie sich. Wir freuen uns auf Sie!
PGMM Akademie
Mitarbeiterentwicklung
„Das Trainee-Programm bei PGMM hat mir eine berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung und eine Vielfalt an Erfahrungen ermöglicht, wie ich sie im Vorwege nicht erahnen konnte. Ich habe das Gefühl, in den 14 Monaten so sehr gewachsen zu sein, wie es im normalen Büroalltag ein halbes Jahrzehnt dauern kann. Ich würde es uneingeschränkt jedem empfehlen, der die Gelegenheit geboten bekommt.“
Max Curjar
Projektingenieur/Projektleiter
Trainee-Programm
Talente frühzeitig identifizieren
Das Trainee-Programm identifiziert Talente im Unternehmen frühzeitig und bietet Absolventinnen und Absolventen von Bachelor- und Masterstudiengängen aller im Unternehmen vertretenen Studiengänge die Möglichkeit, verschiedene Unternehmensbereiche, Abläufe und Zusammenhänge kennenzulernen und ein Netzwerk aufzubauen.
Fit für Verantwortung
Potentiale ausschöpfen
Um ihr volles Potential auszuschöpfen, durchlaufen die PGMM-Führungskräfte mit dem Programm Fit für Verantwortung eine Schulung mit mehreren Bausteinen zur Verbesserung ihrer Führungskompetenzen.
„Ein rundum gelungenes Seminar! Mit den erlernten Techniken bin ich nun in der Lage, berufliche Situationen und Herausforderungen eingehend zu analysieren und hieraus die folgerichtigen Schlüsse zu ziehen. Des Weiteren wurde ich in der Umsetzung meiner Aufgaben als Führungskraft weitergebildet.“
Dennis Schuler
Projektgruppenleiter
„Wer ein Flugzeug fliegen will, muss gut ausgebildet und trainiert werden. Wenn jemand ein "Projekt fliegen" will, gilt dasselbe.“
PMP-Programm
Erfolgreiches Projektmanagement
Das PGMM Projektmanagement Programm gibt den (angehenden) Projektleiterinnen und Projektleitern umfangreiche Werkzeuge an die Hand für eine erfolgreiche Projektarbeit.
Potentialkreis
Potentiale entfalten
Mitarbeiter, bei denen ein Talent für Führungsaufgaben identifiziert wird, absolvieren den Potentialkreis und nehmen über einen Zeitraum von zwei Jahren an verschiedenen Modulen teil, wie: Konfliktmanagement, Führung- und Persönlichkeitsentwicklungen, Kommunikation und Präsentationstraining.
„In Deutschland sind gerade mal ca. 30% der Führungspositionen mit Frauen besetzt. In technischen Berufen ist der Anteil noch um einiges geringer. Im europäischen Vergleich liegt Deutschland lediglich im unteren Drittel. Der Potentialkreis ist eine Möglichkeit für die Kolleginnen, sich bei PGMM stärker in Führungspositionen einzubringen. Diese Möglichkeit sollten sie nicht ungenutzt lassen.“
Dr. Merkel
Projektleiterin Labortechnik